Zkvalitnění výběru

I když Personline nemusí být jediným nástrojem náboru, personalista se už nemusí spoléhat pouze na životopis a osobní rozhovor (v obou případech je možná sebestylizace).

Objektivní informace o uchazečích

Systém Personline nabízí objektivní informace o úrovni vybraných schopností kandidátů (logické a analytické myšlení, orientace v datech textového i technického charakteru, porozumění v komunikaci, schopnost učit se novým věcem, adaptace na nové podmínky).

Rozhodnutí je tak možné opřít i o objektivní výsledek v oblasti kognitivních schopností uchazeče. Výsledky každého kandidáta jsou porovnávány v rámci skupiny (konkrétního výběrového řízení na určitou pozici), ale i v porovnání s rozsáhlou referenční skupinou (vzorek několika tisíc řešitelů v produktivním věku s minimálně maturitním vzděláním).

Systém minimalizuje případy rané fluktuace (odchody zaměstnanců ve zkušební době ze strany zaměstnavatele) z důvodu nesplnění očekávání zaměstnavatele na pracovní výkon a potenciál zaměstnance na danou pracovní pozici.