Finanční úspora

Cena za využití aplikace pro jednoho kandidáta je ve srovnání s ostatními prostředky personální práce (např. personální agentury nebo psychodiagnostické testy) podstatně nižší.

Modelový příklad

Modelový příklad z běžné praxe. Při 20 uchazečích, kteří nám zůstali po prescreeningu CV:

1. Klasický model

• všech 20 uchazečů si pozveme na osobní pohovor, což zabere cca 15 hodin práce.
  
• v případě, že jsou u pohovoru dvě osoby z firmy, se jedná celkem o 30 hodin práce.

2. Model s Personline

• všech 20 uchazečů otestujeme Testem pracovního potenciálu (2 hodiny), nejlepších 5 lidí si pozveme na osobní pohovor (4 hodiny x 2 osoby z firmy)
• celkem představuje 10 hodin práce

Závěr:

• ušetří se více než 50 % času a práce
• při hodinové sazbě 200 - 400 Kč za hodinu lze ušetřit 4000 - 8000 Kč
• výběr vhodného kandidáta je podepřen i jiným nástrojem diagnostiky, neopírá se pouze o CV a pohovor
• riziko přijetí neschopného kandidáta a nutnost se s ním rozejít se značně snižuje, což opět souvisí s velkou úsporou

Testy vytvořila společnost Scio.