Test pracovního potenciálu

Test pracovního potenciálu má tři části – verbální, analytickou a kvantitativní. Jednotlivé oddíly lze testovat a vyhodnocovat samostatně, např. s ohledem na pozici, o kterou kandidát usiluje.

Míra těchto schopností určuje potenciál zvládat zadané či náhle vzniklé pracovní úkoly, schopnost učit se novým věcem, vyrovnat se flexibilně s novým prostředím a situací, pracovat samostatně a zodpovědně, pracovat pod zvýšeným tlakem.

Verbální část

Ve verbální části se testuje porozumění v komunikaci, schopnost vnímat významové rozdíly, interpretovat text apod.

Analytická část

Analytický oddíl informuje o logickém myšlení kandidáta, schopnosti vyvozovat závěry, analyzovat podmínky a údaje.

Kvantitativní část

Kvantitaivní oddíl testuje základní matematické znalosti a postupy, schopnost analýzy grafů, tabulek, orientace v datech.


Popis typů úloh a co měří

Reference
„Zjistili jsme, že výsledky získané testováním Personline velkou měrou odpovídají poznatkům z ústního pohovoru, proto nyní zveme ke 2. kolu - ústnímu pohovoru, jen uchazeče s adekvátním výsledkem.“
Pražská plynárenská
„Oceňujeme ukazatel "Percentil", díky kterému víme, jak se testovaný umístil v rámci všech ostatních testovaných osob.“
Glazura s.r.o.
„Jako největší plus vidím časovou úsporu, kdy jsme na samotné pohovory mohli pozvat pouze kandidáty, kteří více vyhovovali našim představám.“
Formata
„Personline využíváme jak v rámci interních výběrových řízení, tak při zvažování kariérního postupu.“
SIPRAL, a.s.
Napište nám
Zajímá vás více? Napište nám!

info@personline.cz


Další kontakty najdete zde
Testy vytvořila společnost Scio. www.SCIO.cz