Popis testů a výstupů

Testy

Vývoj všech testů společnosti Scio respektuje metody educational measurement – standardizovaného postupu vývoje testu. Testy se vyznačují vysokou reliabilitou, validitou a optimální diskriminací. Aplikace obsahuje Test pracovního potenciálu a jazykové testy.

V Testu pracovního potenciálu je uplatňována metoda IRT (Item Response Theory), což je moderní a ve světě asi nejpoužívanější metoda na vyhodnocování testů. Umožňuje, aby každý test byl jiný, a přesto byly srovnatelné. V praxi to znamená, že když dva různí lidé dostanou dva různé testy, je možné je mezi sebou srovnat a výsledek bude objektivní. Testy se kombinují z tisíce otázek.

Přehled testů

Test pracovního potenciálu

  • 3 části: verbální, analytický a kvantitativní oddíl
  • Počet otázek: 46
  • Čas: 60 minut / bez omezení

Test pracovního potenciálu - zkrácený

  • 2 části: verbální a analytický oddíl
  • Počet otázek: 36
  • Čas: 40 minut / bez omezení

Anglický / německý jazyk

  • 5 částí: poslech, čtení a porozumění textu, komplexní cvičení, konverzační cvičení, gramatické cvičení
  • počet otázek: 60
  • čas: bez omezení
Reference
„Zjistili jsme, že výsledky získané testováním Personline velkou měrou odpovídají poznatkům z ústního pohovoru, proto nyní zveme ke 2. kolu - ústnímu pohovoru, jen uchazeče s adekvátním výsledkem.“
Pražská plynárenská
„Oceňujeme ukazatel "Percentil", díky kterému víme, jak se testovaný umístil v rámci všech ostatních testovaných osob.“
Glazura s.r.o.
„Jako největší plus vidím časovou úsporu, kdy jsme na samotné pohovory mohli pozvat pouze kandidáty, kteří více vyhovovali našim představám.“
Formata
„Personline využíváme jak v rámci interních výběrových řízení, tak při zvažování kariérního postupu.“
SIPRAL, a.s.
Napište nám
Zajímá vás více? Napište nám!

info@personline.cz


Další kontakty najdete zde
Testy vytvořila společnost Scio. www.SCIO.cz