Archiv

Novinky u Personline (www.personalista.com , 23.5.2011)

Personline – aplikace personální diagnostiky vyvinutá společností Scio v poslední době zaznamenává řadu úspěchů. Test pracovního potenciálu, který je základem Personline, se může pochlubit technologií IRT, test i webové stránky dostaly nový design a navíc tým, který se stará o Personline, se rozrůstá do krajů. Více čtěte zde .

Personline: psychometrický on-line test (www.novinky.cz, 3. 5. 2011)

Když je ve firmě potřeba nabírat nové zaměstnance nebo vybrat kandidáty na povýšení či firemní vzdělávání, personalista má na výběr z několika nástrojů, které mu ve výběru pomohou. Může udělat klasický pohovor, může se spolehnout na životopis či reference a také může použít psychodiagnostický nebo psychometrický test... Více čtěte zde .

S Personline – objektivně, rychle a levně
(HRM newsletter, 29. 4. 2011)

Personline – aplikace personální diagnostiky vyvinutá společností Scio v poslední době zaznamenává řadu úspěchů. Test pracovního potenciálu, který je základem Personline, se může pochlubit technologií IRT, test i webové stránky dostaly nový design a navíc tým, který se stará o Personline, se rozrůstá do krajů. Více čtěte zde .

Personline přijde s novinkou: unikátní test pro každého
(HR Management newsletter, 7. 1. 2011)

Už to bude rok, co společnost Scio uvedla do života nápad využívat psychometrické testy pro firemní klientelu. Předností aplikace je, že s ní personalista i uchazeč o zaměstnání pracují on-line. V současnosti aplikaci využívá několik desítek firem a Scio nadále pracuje na jejím vylepšování. Více objasňuje Mgr. Jiří Dvořák, Ph.D. z oddělení Výzkum a inovace, které pro společnost Scio sleduje nové trendy v oblasti psychometrie... více čtěte zde

Nábor nových zaměstnanců – jednoduše a efektivně s Personline
(www.hr-server, 2. 12. 2010)

Společnost Scio, která má dlouholeté zkušenosti s vývojem testů, se v posledním roce zaměřila také na firemní klientelu a vyvinula systém Personline. Tento nástroj personální diagnostiky je pro všechny uživatele dostupný on-line a skládá se z jazykových testů a z Testu pracovního potenciálu. „Vidím v této oblasti velký potenciál - Personline by mohl být elektronickým assessment centrem,“ říká Roman Hříbek ze společnosti Glazura, jedné z těch, které Personline využívají... více čtěte zde

Podaří se pomocí Personline zefektivnit nábor? (Novinky.cz, 11. 11. 2010)

Běžná situace – výběrové řízení na nové místo, dvě stě životopisů a představa několik týdnů trvajících pohovorů, kdy zhruba po tom desátém uchazeči zcela splývají. Následný výběr je pak založen spíše na náhodě než na čemkoliv jiném. Lze to nějak řešit? ... více čtěte zde

Scio a jeho nový produkt: Personline (E15, 24. 9. 2010)

To, že životopis a kvalifikační předpoklady nejsou při hledání práce jedinou určující kvalitou, se všeobecně ví. Rozhodující úlohu při výběru uchazečů mívají obvykle osobní pohovory a psychotesty. Ani ty však nemohou zaručit správnost volby nového kandidáta. Což je také jeden z důvodů, proč společnost Scio přichází s novým inovačním produktem Personline. ... více čtěte zde

NOVÁ DIMENZE hodnocení v personalistice (HRM - Human Resources Management, červenec 2010)

Jsou zavedené postupy výběru zaměstnanců dostatečně efektivní? Je výběr z desítek a stovek kandidátů dostatečně objektivní? Zjišťují běžně používané metody o zaměstnancích to podstatné? Snaha zodpovědět si takové otázky vedla k vytvoření on-line aplikace Personline. Ta dává firmám možnost zjistit o uchazečích to, co doposud zůstávalo zcela mimo objektivní zájem zaměstnavatelů: kognitivní pracovní potenciál. ... více čtěte zde

Testy: ptali se na kvádr i potápění (MF Dnes 20. 5. 2010)

Vyzkoušela jsem si tři testy používané při výběru zaměstnanců. K mému údivu odpovídají výsledky realitě. Jak se asi cítí lidé, kteří musí v rámci hledání práce podstoupit psychologické testy. Na co se jich ptají a co se o nich testy vypovědí? Už to vím, zkusila jsem tři takové testy absolvovat... více čtěte zde

Testy nahlédnou do osobnosti, ale všechno o adeptovi neprozradí (MF Dnes 20. 5. 2010)

Jaké jsou psychologické testy, se kterými se můžete často setkat při hledání práce? Tři vybrané testy pro MF DNES okomentoval psycholog Tomáš Vašák. Zaměstnavatelé využívají při přijímacím řízení stále častěji psychologické testy. Odkryjí skutečně vaše silné i slabé stránky? Není klasický pohovor mezi čtyřma očima pořád to nejlepší? Psycholog Tomáš Vašák soudí, že testy mají v přijímacím řízení své místo, ale spoléhat se na ně na sto procent nelze.více čtěte zde

Nábor - loterie nebo jistota? Personline, aneb jak dát náboru přidanou hodnotu (Novinky.cz 11. 2. 2010)

Všichni hledáme nejlepší kandidáty. Na základě čeho ale posuzujeme jejich kvalitu? Co je nejdůležitější kritérium při předvídání pracovního výkonu u jednotlivých uchazečů? Tyto otázky si v době poznamenané krizí musí klást všechny společnosti. Ať už se jedná o nábor, zařazení do rozvojových a kariérních programů, či personální audit, rozhodování je komplikované a časově i finančně náročné... více čtěte zde

Novinka u pohovorů: Test pracovního potenciálu (Novinky.cz 17. 12. 2009)

Pracovní pohovor absolvoval snad úplně každý. Jeho podoba se však může v nejbližší době změnit na podobu testu, který známe spíš z přijímacích testů na různé typy škol. V době, kdy hospodářská recese valí na bedra personalistů stále více a více uchazečů o zaměstnání, přichází společnost Scio s velkou novinkou... více čtěte zde